今天看到微博上@hellodba发的一个帖子：“内部晋升越来越困难,但是外部来的大P越来越多,所以很多人都选择跳槽”,之后我从三个方面简要的进行了回答：“外面来的总是有包装的,内部的都是肉身PK,此一输；外面来的总是小股人马,内部的一批批的,升谁都伤感情,此二输；外面来的通常都是保定网络公司推荐的,没有特别重大机会,人不会来,内部的就不解释了,成果都被保定网络公司吸收,难有机会,此三输”.之后讨论不断,我也余兴未了,继续写来.保定网络公司

这个世界上有一类人特别苦逼,苦逼到什么程度呢,他们省吃俭用攒钱买房,结果房价越来越贵；公司外部竞争激烈,他们工作异常繁忙,披星戴月,日复一日；技术更新行业罕见,他们要随时调整心情,随时学习知识；他们长期和机器为伍,大多比较呆傻,比较单纯；保定网络公司还有很多不一一例举,这一类人就是程序员.

某国际大公司,某人伪造简历,包装的如花似玉,获得高职,工作主要有下属完成,他只需要汇众汇报即可,越混路越宽,直到某天事发,依然是高官.
某IT企业,某清华同学离职时语重心长的对我说,XX（可以理解为网游,搜索,电商任意一种）是00-02年毕业的这些人清华人的机会,我们就是比某人强十倍也没有机会,也得从下面做起,搜索的天时不属于我,此人去了某金融分析软件公司,目前是高管,同期留在某IT企业的其他同学依然过着苦逼的生活.
举了这么多例子,我想说得是为什么不给你晋升这个问题,保定网络公司或者晋升很难,为什么,

保定网络公司的问题
你,目前很多企业的领导是不合格的,他们大多80后,没有为他人着想的思想基础,一味的考虑自己,不顾下属,曾经我对某人说,你说你是合格的领导,你说出你下属每个员工租房在哪里,每月多少房租,我就同意你是合格的领导保定网络公司,结果他羞愧不言.你晋升不了,很大程度上是你的领导没有帮你,连你每月房租多少都不知道,你指望他帮助你提高技术水平,帮助你晋升,
保定网络公司的保定网络公司的问题
你保定网络公司的保定网络公司,level很高,他需要引入新鲜血液,他知道这个队伍缺什么,这个是他思考的问题,保定网络公司他需要找牛的人来补这个缺口,于是一个光鲜照人的牛人进来了（虽然两年后公司内部却难以获得公平的晋升机会,外来的和尚总是在不断打破平衡,甚至是刚毕业的新和尚拿得都比老和尚多,这是全行业都罕见的奇观,IT人有幸经历了.

某. 保定网络公司 保定网站制作 保定网站建设 保定做网站的